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    王国玺:可持续发展的关键在于“引智”

    2011/5/18 17:53:09 作者:【恒宇热能设备】

    主持人:请太康县县委书记王国玺先生给我们分析一下,你们在招商过程中怎么从引智到留智?
      王国玺:非常感谢新浪论坛给我们提供这样一个交流的平台。借此机会,我把我们太康近几年来招商引资向招商引智转变的体会,给大家交流一下。
      招商引资和招商引智本身有很大的统一性,但是引智与引资也有着本质区别。引智对一个区域,一个企业,一个行业来讲,可以起到起动作用、带动作用,推动作用,提升作用,项目作用,作为一个区域和企业来讲,能否发展好,发展的可持续关键在人才,引进一个人才可以带动一个行业,一个区域的发展,通过引进人才可以达到这么几种效果:
      一是龙头企业发展,二是可以提升区域行业企业的核心竞争力,三是可以打造知名品牌,四是可以推动产业升级,比如我们太康县是一个锅炉加工比较传统的区域,目前我们有锅炉生产企业是23家。过去生产的锅炉是低端的,绝大部分是洗衣机企业,但是我们引进来一个好的生产技术,去年我们从厦门大学,引进了一个专利生产技术,这个技术就是主要生产加工、企业治污锅炉,这个产品上市之后很快都受到了市场的欢迎,目前订单已经到了明年的十月份。这个企业也因此从B级锅炉企业被确定为A级锅炉企业。
      那么如何引智?我们认为引智,一是要有一个平台。二是要有一个载体。三是要有一个顺畅的渠道。所谓平台,就是我们在招商引资、招商引智方面,除了县委政府、组织部、人事局、产业聚集区管委会为这些人才都提供了全方位的服务,为让这些人才入驻太康,提供坚实的平台保障。
      二是载体,凡是人才都要释放能量,发挥作用。那么在打造载体方面,从大的方面,我们要建设好、规划好我们的产业聚集区,把我们每一个企业的环境打造好,把每个行业所需要的人才规划编制好,让各种人才到我们太康都有用武之地。
      三是要发挥渠道,疏通渠道。今天金麒麟论坛就给我们提供了一个很好的机会,给我们太康招商引智疏通了便利的渠道。那么如何留智?我们认为留智需要从这方面下功夫:
      一是要靠事业留智。人才最终表现是要干事业,所以要把我们太康成为人才发挥作用的最佳区域。
      二是要靠感情留智,形成全社会尊重人才、爱惜人才、关心人才、支持人才良好的组织氛围,社会氛围。
      三是靠环境留智,千方百计的解决好人才在太康的生活、生存的条件,满足他们的基本需要。

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